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遼寧省就業、再就業大型招聘會在沈舉行

2019-04-15 09:02  來源:遼沈晚報  
作者:徐月姣
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遼寧省就業、再就業大型招聘會在沈舉行

企業給出“帶薪出國游”等福利 “一崗多能”型人才受歡迎

  4月14日,“聚人才、促就業”2019年遼寧省就業、再就業大型招聘會在中國沈陽人力資源服務產業園舉行。徐月姣攝

  每年一次國外帶薪旅游,不定時國內游,帶薪培訓,員工及家屬免費體檢,住房補貼……為了吸引人才,企業在招聘時列出了一系列優厚的福利。

  4月14日,“聚人才、促就業”2019年遼寧省就業、再就業大型招聘會在中國沈陽人力資源服務產業園隆重舉行。此次招聘會由遼寧省總工會、遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省人民政府國有資產監督管理委員會、沈陽市總工會、沈陽市人力資源和社會保障局共同舉辦。

  招聘會共有來自省內的400余家單位參會,提供1604個招聘職位。據統計,參加招聘會的求職人數6430人,現場達成就業意向2217人。

  每年六大節日都發過節費

  4月14日上午8時許,距離2019年遼寧省就業、再就業大型招聘會正式開始還有一段時間,會場內就陸續來了不少求職者。一些招聘企業布展工作還沒有完成,就開始接待起求職者的咨詢了。

  現場有不少企業給出的待遇很吸引人,如某建設集團針對本科生起步的“安全工程師”崗位給出的薪資待遇在8000元到10000元。還有不少企業的部門經理等管理崗位薪資待遇年薪達到數十萬。

  企業不僅在工資方面給出了優厚條件,在福利待遇上也列出了不少吸引人的項目,如雙休,每年一次國外帶薪旅游,不定時國內游,帶薪培訓,住房補貼,生日會,員工及家屬免費體檢等。某大型企業給出的福利中還提出,“每年六大節日共計發放3000元過節費”。企業招聘負責人表示,這些福利可以讓員工更有歸屬感,能起到很好的招聘效果,吸引優秀的人才。

  部分招聘條件對應聘者“很友好”

  此次招聘會受到應聘者的一致好評。“這次招聘會企業數量多、類型多,崗位也豐富多元,我投了好幾家感覺都挺滿意,就看最后面試哪家企業能收我了。”應屆畢業生武鶴說。

  武鶴是學電子專業的,昨日他來到招聘會先逛了一圈,一開始他只關注與自己專業對口的崗位,但發現并不多,后來他抱著試試看的心態咨詢了一家待遇優厚的傳媒公司,沒想到公司人力資源負責人非常熱情地接待了他,并告訴他專業不對口也不用太擔心,因為公司會對新入職人員進行專業的培訓,重要的是看應聘者對這一領域是否有熱情,是否肯塌下心來學習,有在這一行業有所發展的愿望。

  武鶴是個男生,聽了人力資源的介紹,他覺得沒有什么不能嘗試的,而且初入社會多學習一些技能對自己今后的發展還是非常有利的。

  這次跟企業的交談給了武鶴不少信心,之后他又逛了一圈各企業的招聘展位,與企業進行深入溝通,發現不少企業的招聘條件都“很友好”,不要求專業一定對口,也不要求有相關工作經驗。

  企業代表告訴記者:“現代社會快速發展,知識和技術都需要不斷更新,所以在招聘時除了一些特殊的崗位外,我們更看重應聘者是否對行業感興趣,是否有責任心,有學習和提升意愿,比較吃苦耐勞。”

  “一崗多職”成企業招聘新趨勢

  記者在招聘會現場還發現,與往年相比,許多用人單位開始“主動出擊”,直接上前詢問,了解求職者的意向和要求,不再只是被動等待求職者投簡歷。對此,用人單位表示,許多求職者對自己的定位并不明確,在招聘會現場也只是觀望為主,企業主動詢問求職者,也是提高招聘效率的一個方式。

  面對眾多應聘者,企業更傾向于什么樣的人才呢?記者就這一話題進行了現場采訪,多家企業人力資源負責人表示,能適應“一崗多職”的人才比較受企業歡迎。

  一位企業招聘工作負責人表示,崗位是死的、工作是活的,在現實中經常會遇到某個崗位在淡季需要做的事很少,但其他崗位忙得缺人手,就需要臨時調配人員幫忙,這都要根據實際情況靈活調整,所以能夠適應“一崗多職”的人是企業切實需要的。


(責任編輯:李嘉欣)

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